5 भारत के मस्तिष्क की नाली का कारण

ब्रेन ड्रेन किसी विशेष देश के उच्च प्रशिक्षित या बुद्धिमान लोगों का उत्प्रवास है। पिछले दशक में, ब्रेन ड्रेन एक खतरनाक दर पर हो रहा है, और आँकड़े आपकी आँखें अधिक स्पष्ट रूप से खोलेंगे।


ब्रेन ड्रेन किसी विशेष देश के उच्च प्रशिक्षित या बुद्धिमान लोगों का उत्प्रवास है। पिछले दशक में, ब्रेन ड्रेन एक खतरनाक दर पर हो रहा है, और आँकड़े आपकी आँखें अधिक स्पष्ट रूप से खोलेंगे।



एशियाई देशों के बीच, भारत ने आप्रवासी वैज्ञानिकों और इंजीनियरों के लिए जन्म के शीर्ष देश होने की अपनी प्रवृत्ति को जारी रखा, जिसमें एशिया के कुल 2.96 मिलियन में से 9,50,000 थे।



भारत का 2013 का आंकड़ा 2003 से 85% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। भारत एक विकासशील देश है इसलिए हमारे युवा इंजीनियर, उद्यमी और वैज्ञानिक विदेशों में उड़ान भर रहे हैं।

खुद से नफरत करना बंद करें

वे यहां काम क्यों नहीं कर रहे हैं? वे यहां क्यों नहीं रह रहे हैं? क्यों उन्हें लगता है कि भारत की तुलना में विदेशी बेहतर है?



यहां भारत के मस्तिष्क की नाली के 5 कारण हैं -

भारत में बेरोजगारी

भारत में बेरोजगारी

भारत में बेरोजगारी एक गंभीर सामाजिक मुद्दा है। भारत में हर साल लाखों इंजीनियर स्नातक होते हैं और उनमें से केवल 4% को ही अच्छी नौकरी मिलती है और बाकी 60% बेरोजगार रहते हैं।

भारत में बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या 2009 में 39974 हजार से घटकर 39963 हजार हो गई। भारत और केन्या में बेरोजगारों की संख्या 1985 से 2009 तक 36933 हजार थी, जो 2001 में 41750 हजार के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई और 24861 का रिकॉर्ड कम 1985 में हजार ( विकि )। यह हमारे राष्ट्र में मस्तिष्क की नाली का मुख्य कारण है। भ्रष्टाचार और सरकार हमारे देश की अधिकांश बेहतरीन प्रतिभाओं को नष्ट कर रहे हैं।



भारत में नीतियां

यदि आप एक उद्यमी हैं, तो यहां काम करना चुनौतीपूर्ण है क्योंकि हमारे देश की आर्थिक स्थिति बहुत खराब है। जाहिर है, आप बहुत सारा पैसा कमाना चाहते हैं, लेकिन भारत में वेल्थ टैक्स और इनहेरिटेंस टैक्स जैसे कर इस खेल को बदल देते हैं। भारत में, आपके द्वारा किए गए 100 रुपये के प्रत्येक लाभ के लिए, आपको सरकार को 98 रुपये देने होंगे और अपने लिए केवल 2 रुपये रखने होंगे। के जरिए )। हमारे राष्ट्र के उद्यमी इतनी हास्यास्पद स्थिति में काम क्यों करेंगे? हमारे प्रतिभाशाली उद्यमी हमारे राष्ट्र को छोड़ना नहीं चाहते हैं, लेकिन नीतियां उन्हें खींचती हैं।

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प्रतिभा का कोई मूल्य नहीं

प्रतिभा पलायन

सुंदर पिचाई Google के सीईओ हैं; सत्या नडेला माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, और इंद्र नूयी पेप्सिको के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। यहां सभी सीईओ में एक समानता है कि वे सभी भारतीय हैं, और अब एक सवाल उठता है कि अगर वे यूएसए में सीईओ बन सकते हैं तो वे भारत में सीईओ क्यों नहीं बन सकते। क्योंकि भारत में, प्रतिभा का कोई मूल्य नहीं है; अमीर अमीर हो जाएगा और गरीब गरीब हो जाएगा और यह सच है।

भारत में, आप किसी भी उच्च अधिकारी से अनुशंसा के साथ कोई भी नौकरी पा सकते हैं। आपको परीक्षा और साक्षात्कार को मंजूरी देकर नौकरी नहीं मिलेगी क्योंकि यह भारत है। इसलिए, कोई आश्चर्य नहीं है कि हमारे क्यों लोग विदेशी में अधिक सफल होते हैं क्योंकि वे प्रतिभा को महत्व देते हैं, धन को नहीं।

आबादी

हमारे देश की जनसंख्या १.२ बिलियन है और इस देश के पूरे युवाओं को नौकरी देना असंभव के बगल में है। भारत में हर साल लाखों इंजीनियर स्नातक होते हैं, इसलिए हर इंजीनियर को नौकरी देना लगभग असहनीय होता है। नौकरियां बढ़ती आबादी से मेल नहीं खा रही हैं, और हजारों इंजीनियर बेरोजगार हैं, और उनके पास विदेशी उड़ान भरने का कोई विकल्प नहीं है क्योंकि वे खुशी के साथ उनका स्वागत करते हैं।

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बेहतर जीवन शैली और मुद्रा अंतर

बेहतर जीवन शैली

आप बल्कि सबसे बुरा होगा

विदेशी जीवन शैली भारत की जीवन शैली से बेहतर है। विदेशों में, आपके पास नई उन्नति और नई तकनीक है, और इसके अलावा, कोई भ्रष्टाचार नहीं है और बलात्कार का प्रतिशत भारत की तुलना में कम है।

आज भारत जो तकनीक पेश कर रहा है, वह दुनिया के दूसरे हिस्सों में पहले से ही लागू है। हमारे और भारतीय रुपया के बीच मुद्रा का अंतर बहुत अधिक है (1 INR = 0.015 अमेरिकी डॉलर)। इसलिए, यदि आप कैशियर या यूएसए या कनाडा में पेट्रोल पंप पर काम करते हैं, तब भी आप भारत में एक औसत इंजीनियर से अधिक कमाते हैं। इस प्रकार के काम करना और भारत के औसत इंजीनियर की तुलना में अधिक धन प्राप्त करना है जो आप चाहते हैं।